ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ В TOTAL: 

РАЗНООБРАЗИЕ И ОТКРЫТОСТЬ

Диалог, открытость, равные возможности, разнообразие, мобильность и развитие навыков  - это ценности, которые формируют кадровую политику Total и ее филиалов, чьи сотрудники отобраны из широкого выбора.

Total привлекает много талантливых людей, как опытных, так и только начинающих свою карьеру, с разнообразными национальными и культурными традициями, а также с разным образованием. Имея места для более чем 500 профессий, мы предлагаем им возможности для целого ряда специальностей, в том числе геология, исследования и разработки, маркетинг, продажи, логистика и многое другое. Мы мотивируем и удерживаем наших сотрудников с помощью кадровой политики, которая предлагает им различные пути роста карьеры и возможности развития навыков, чтобы соответствовать сегодняшним новым вызовам в области энергии более эффективно.

УБЕДИТЕЛЬНЫЕ ЧИСЛА

Каждый год Total нанимает в окрестности 10 000 человек, 75% из них за пределами Европы. У нас есть люди 130 разных национальностей, работающих у нас.

Чтобы способствовать профессиональному росту и развитию всех наших сотрудников, наша политика в области человеческих ресурсов строится на четырех фундаментальных основах:

• Разнообразие опыта, образования и культуры, подлинный источник обогащения, который помогает нам сравнить точки зрения, чтобы лучше прогнозировать тенденции и изменения в глобализованном мире.
• Мобильность, чтобы сотрудники могли перемещаться на новые рабочие места, сегменты или страны и достигали своих личных карьерных целей.
• Справедливость, основанная на компенсации в индивидуальном порядке, вознаграждении выдающихся работников и прогрессивной политики по продвижению владения акциями сотрудниками.
• Подотчетность и ответственность, посредством наших ежедневных действий по всему миру и неослабевающего акцента на этику, безопасность и устойчивое развитие.

Если Вы заинтересованы в работе в Группе ТОТАЛ перейдите на страницу карьеры TOTAL Group.